2020-05-20 19:17:02 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：本溪华图
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公务员面试中的无领导小组讨论，通常由5-7人组成，其中必然有不同角色担当。
这里建议大家，根据自身性格特质、知识结构等因素，为自己选择适合的角色定位，并在考前进行充足的准备。
那么，都有哪些角色，可供选择呢？
一般情况下，有五种：
一、引领全局者
引领全局者，是引领整个讨论进行、不断进行总结和升华的考生。
无领导讨论，顾名思义，就是在讨论之前并不安排谁来做领导。但是在真正的讨论过程中如若真的没有领导者，那么整个讨论就会陷入一盘散沙，毫无思路和头绪。所以在讨论过程中，引领全局者，也就是通俗意义上的领导者就显得非常重要。
通常，如果考生能够在一次讨论中将引领全局者这一角色做得出色，那么该名考生的分数往往就是最高的。为了做好这一角色，首先，要在讨论之前精心设计讨论的思路和方向，时刻看清和明确讨论任务，避免讨论偏离方向，甚至跑题；其次，要透过现象看本质，不断分析他人的观点，进行阶段性总结和发问，以推进讨论进程；最后，要协调各方的矛盾，控制讨论氛围，不能过于沉闷，也不过于激烈，组织大家思考，获得最优讨论结果。
二、组织协调者
组织协调者，是调动团队气氛、调和大家的意见、调配发言权的考生。在无领导小组讨论面试中，组织协调者这个角色要求考生具有较强的亲和力，能够将整个团队的讨论氛围提上去，充分调动大家的积极性，展开头脑风暴式的讨论。
组织协调者，看似和引领全局者很相像，但其实有本质的区别。引领全局者获得管理权是凭借着他(或她)的实力和气势，而组织协调者获得管理权往往是凭借自己的亲和力，凭借自己不会让他人产生威胁感。因此，组织协调者应该是一个性情平和，无论是说话风格还是思维都不太有威胁性和刺激性的人，但是必须头脑清醒，始终牢记整个讨论的目的。
三、时间掌控者
时间掌控者，是注意时间进展，提示小组时间的考生。
在无领导面试中，自由讨论的时间是规定好的，且考官一般不会在自由讨论过程中提醒时间，所以为了提高讨论效率以保证能在规定时间内讨论出结果，就需要有人在讨论过程中进行掌控时间，并提醒组员。如果碰到一群不了解无领导小组讨论的人，分配到了一个组里，自由讨论阶段可能出现大家吵成一团，最后被考官打断的局面。不但没有讨论出一个结果，甚至连总结汇报的时间都不够。因此，无领导小组讨论中，时间掌控者是必不可少的角色。
首先，一个好的时间掌控者应该知道在什么时候提醒时间，时间应该怎么分布。其次，时间掌控者应该知道如何合理地礼貌地提醒时间。最后，时间掌控者还应该做到既关注时间，又跟上场上的讨论节奏，而不至于因一味计时而忽略了话题的讨论。
四、总结陈词者
总结陈词者，是代表整个小组进行汇报总结的考生，可以分为预汇报人和正式汇报人两种。如果抢不到正式汇报人，当预汇报人也是不错的，让正式汇报人成为自己的发言人。
作为总结陈词者，既是机遇又是挑战。机遇是，如果发挥好，可以给考官留下深刻印象；挑战是，时间有限，也就需要总结陈词者具有较强的归纳概括能力、抗压能力，以及情感控制等能力。
五、观点贡献者
观点贡献者，是指自由讨论中位发言的考生。一场有效的无领导小组讨论，讨论结果一定是全面而深刻的。这就需要有组员能够根据问题提出自己独特、新颖、有理有据的观点。有观点的人，往往能够给考官留下一个思维开阔、积累丰富、有想法的良好印象。所以做一个观点贡献者也至关重要。
为了能够更好地担任这一角色，需要考生在讨论过程中开动脑筋，从正面到反面，从古代到现代，从表面到实质等多个角度，全面的分析思考，当自己的观点有理有据之后，一定要踊跃的提出来，并在他人意见的基础之上完善自己的观点。
最后，提醒所有考生注意，每个考生并不一定只扮演其中一个角色，可以同时驾驭多重角色。比如可参与计时，又可以提出观点，甚至引导整个讨论的进程。另外，建议考生不要只准备一种角色，万一考场上有人选择了这个角色，一言不发和针锋相对，都不是好的选择。
也就是说，无领导小组的角色定位，并不是刻板的，规定死的，需要大家在日常的备考练习中，找到适合自己的定位，并摸索出该角色的答题技巧和方法。
（编辑：本溪华图01）
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