“带你轻松玩转”—2019本溪事业单位面试

2019-09-13 20:10:50 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：本溪华图

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　　随着事业单位笔试成绩的落幕，我们的面试准备工作随之而来，那么如何在面试考试中脱颖而出成为佼佼者，拔得头筹我想对于每位考生来说都至关重要。因此我们有必要首先了解一下关于天津事业单位面试考务考情基本概况。

　　一、成绩比重

　　通过分析以往考试情况可知，尤其是参考2017年天津事业单位考试，笔试成绩和面试成绩一般来说各占50%，总成绩的计算方法为：

　　总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%

　　其中，进行专业考试的岗位，面试成绩由结构化面谈成绩(满分为100分，保留1位小数)和专业考试成绩(满分为100分或转换为百分制，保留1位小数)按相应比例合成。不进行专业考试的岗位，结构化面谈成绩即为面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　二、题目数量与面试时长

　　天津事业单位面试一般采取结构化面试形式。2015-2017年天津事业单位结构化面试的标准化题量为4道题，思考和回答时间共计20分钟。但也有一些特殊的情况出现，在2017年的北辰、南开、红桥等几个区组织的面试中，答题时间为15分钟4道题;在法检书记员的面试中，答题时间为10分钟3道题。因此考生在作答现场一定要随机应变灵活应对，仔细听清现场考试细则，以不变应万变。

　　三、命题趋势

　　通过对近三年对天津事业单位面试真题的梳理与研究，我们不难发现题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，就具体题型分布而言，以综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种基础题型居多，自我认知、情景模拟类题目也有出现。首先，尤其是综合分析题目自2016年来几乎每年必考，所占分数权重最高，命题方向越来越贴近社会热点现象。其次，人际沟通矛盾交织，年来更是呈现出主体多样化，矛盾复杂化的趋势，加大了考试难度。再次，组织管理形式多样，如果没有实际经验，组织管理题就不好答，而且很容易答的模板化。以及应急应变贴近工作，特别看重考生解决实际问题的能力。最后，虽然自我认知类题目考的少，主要是因为暗藏其它题型当中，趋于隐蔽性。很多考生可能因此对这一模块有所忽视。