2022辽宁省考热点空姐执勤遭开除“带货”岂能不分场合

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　　近日，一空姐在飞机限流等待期间，于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品，超级无敌舒服”。尽管其几分钟后就删除了该内容，但仍被南方航空公司开除。空姐不服提起诉讼，法院审理后，支持了公司的开除决定。(5月8日 《新闻晨报》)

　　飞机在限流等待起飞阶段，这名空姐郭某竟干起了私活，在航班的洗手间内穿内衣自拍，并发至朋友圈“推销”内衣新品。这种兼职“带货”赚外快的行为，不料让空姐丢掉了饭碗，最终还打输了官司。有不少人认为，航空公司是小题大做，这名空姐有点冤枉。笔者认为，“带货”岂能不分场合?空姐利用工作时间从事私人事务，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员行为规范和职业形象，也在一定程度上影响了飞行安全，航空公司“零容忍”的做法，并非小题大做，空姐被开除一点都不冤。

　　空姐自值勤报到进入航班时起，就开始计算值勤期，即进入执行任务阶段。因限流当次航班延误期间短暂，并未安排机组人员休息，空姐郭某在洗手间穿内衣自拍的行为，仍处在值勤期内。也就是说，她穿内衣自拍发朋友圈“带货”，属于利用工作时间干私活的“摸鱼”行为，按照《劳动合同法》相关规定，理应受到处罚。那么，为什么有不少人认为空姐有点冤枉，从而引起广泛关注和热议呢?一是飞机限流等待期间，空姐没有工作任务，相当于“休息”;二是内衣照发布几分钟后就删除了，社会影响范围有限。因而，空姐郭某也觉得自己很冤枉，认为开除处理过重，并诉至法院。

　　其实，航空公司具有较强的行业特殊性，航空客运涉及不特定人民群众的公共安全，空姐郭某作为一名乘务长，更应该按照法律法规及航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，才能保障航班及所载人员和财产的安全。而郭某在洗手间自拍内衣“带货”，是一种没把安全责任放在首位的行为，如此“摸鱼”不仅分散了大量精力，也与其应履行的职责相违背。郭某为一己私利，利用工作时间、工作场所发布照片宣传内衣商品，造成不良社会示范效果。虽然内衣照发布几分钟后被删除，但已被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，事实上已造成了大范围的负面影响。为此，法院认定解除劳动关系是航空公司依法行使管理权的体现，为合法解除。

　　笔者认为，航空飞行安全无小事，对影响飞行安全的行为，就应该“零容忍”。郭某作为有十五年工龄的乘务长，不顾航空公司形象和航空安全声誉，在值勤期内发布内衣照“带货”，有违社会公序良俗，造成了严重的负面影响，其被航空公司开除属于咎由自取，并不冤枉。由于解除劳动关系被法院认定为合法，这名空姐丢掉饭碗输掉官司不说，还拿不到任何的经济补偿，而其个人声誉也受损，今后找新工作也将受到影响。由此观之，为了赚取“带货”的一点小利，其带来的各种损失相当大，可谓得不偿失。

　　诚然，用人单位不能轻易开除员工，但法律不会偏向任何一方。员工利用上班期间、工作场所干私活等“摸鱼”行为，一旦违规违纪违法超越了边界和底线，用人单位就有权依法开除员工，这也会得到法律的支持。这起空姐被开除还输掉官司的案例，教训十分深刻，值得广大劳动者反思。

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