2022国考之公务员的前景如何也许你想不到

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　　10年之后，公务员的前景堪忧，不再是“铁饭碗”。

　　在现实生活中，公务员这个职业受到了大家的追捧，很多人都羡慕这个职业，想尽各种方法挤破头也想进去，认为只要当上了公务员，就相当于手里有了“铁饭碗”，自己的后半生也就不用愁了。更有甚者，一些孩子的父母，竟然也将公务员这个职业定为了择偶的条件，可见公务员这个职业有多么吃香。

　　相对来说，公务员的工资不是很高，但是工作比较稳定，各方面的福利待遇也要好一些，像以前的时候，过年过节都会发放米、油等生活方面的物资，而且大多数人还会房子，老了退休之后还有退休金拿，如果能当上公务员，那是相当有面子的一件事。

　　说起公务员，想起了我的表哥，前年从武汉科技大学毕业以后，工作方面就面临着艰难的选择，一方面是华为高薪的岗位，除去各项基本税收，年薪是12万左右，这个工资水平对于应届生来说，还算不错的待遇。另一方面，表哥的舅舅也替他安排好了工作，在我们乡镇的土地规划局做一名科员，级别也不算很高，也就是乡镇公务员，扣除相关的保险，一个月的工资也就3000多元。

　　表哥那个时候挺纠结，想去华为上班领取高薪水，又不想丢掉家里的铁饭碗，不知道如何是好。家里人也给了他建议，说是公务员的工资虽不高，但是在家里上班，消费水平低，福利待遇也要好一些，工作清闲，没有那么大的压力。而去华为上班工资虽高，但毕竟是大企业，各方面的压力比较大，年龄大了也就没有那么稳定。

　　不过表哥有点接受不了这么低的工资，他不想这么年轻就做着无聊的工作，在办公室里看报纸喝茶，更想去华为上班。可是与家人商量后，家里所有的人不同意他去华为上班，一定要他去镇上当公务员。就为这事，表哥和家里的人吵翻了天，就差断绝关系了。最后，还是遵从了父母的想法，放弃了华为的工作，去我们镇上当了一名公务员。

　　表哥干了一年多的公务员，现在说起这个工作时，他都一脸的嫌弃，说是工资低不说，平时在单位工作也很无聊，年轻人干着养老的工作，没有一点活力。不过现在也没办法，进入了公务员这个行业，也就只有先干着。虽然工资不高，但还是有人挤破头想进来。

　　首先一点就是比较稳定，像公务员工作的单位，不像企业会受到市场经济的影响，到了时间就会发工资，从来都不会拖欠工资，基本上就是旱涝保收。有一些企业，遇到经营的问题，甚至有可能会破产，员工就有可能失业。但事业单位就不一样，只要你没有违反法律法规，就不会被轻易辞退。

　　公务员算是编制内的工作人员，虽说工资不是很高，但是各项福利比较完善，到了退休之后，就可以领取较高的退休金，这是企业员工不能比的。人老了之后没有收入，有足够的退休金，生活就更加有保障，这也是公务员的一大优势。

　　很多人都向往公务员这个职业，若是干公务员，不管走到哪里都有面子。如果是没有结婚的年轻小伙子，干的是公务员的职业，找老婆都要好找一些，因为很多女孩子也将公务员当成了首选对象。

　　第一，公务员不再是干一辈子的工作，逐渐向市场机制转型

　　以前的时候，只要进入了公务员这个行列，就意味着是终身制，可以干到老，甚至有的单位，还可以让自己的子女来接班，根本就不用担心会被裁员或辞退，公务员那么难考，很多的大学生却抢着进去，这也说明了这个职业的优势所在，很多人都坚信这是一个铁饭碗。

　　正是因为有这种稳定的机制，也会带来一些弊端，有的人认为工作稳定，没有多大的压力，在岗位上就不思进取，整日比较悠闲，回报和付出完全不成正比，这样就会造成公务员队伍越来越臃肿，不利于向前发展，势必会进行调整。

　　现在有一些国企和事业单位开始转型，对工作方面进行考核，逐渐向市场机制转型，体现一种公平的原则。取消终身制的原则，如果在岗位上没什么成绩，有可能就会被淘汰，让公务员能积极投入到工作当中来，提高效率。

　　第二，面向社会增加考核的机会，任用机制更加透明

　　如今，有很多的事业单位，面向社会招录公务员，从这个趋势来看，就已经开始打破公务员终身制的原则。面向社会招考，范围更加广泛，能够发现更多的人才，让能者上、庸者下，提高公务员的整体素质。

　　大家对于公务员的印象还停留在以前，会觉得晋升的机制不够透明，根本就没有相关的考核制度，不像一般的民企那样有清晰的规划，这样一来也就打消了公务员工作的积极性。在他们看来，公务员干好也就是那样，就会把全部的心思用在拉拢关系方面，不注重本职工作的成绩。

　　现在公务员的工作透明度越来越高，实行了考核的制度，干得好的话有可能晋升，如果干不好，就有可能被别人替代。

　　第三，事业单位会实行公司化管理

　　在市场经济的体制下，公司最主要的任务就是盈利，只有赚钱了，老板才会给大家发工资。而公务员在今年看来是铁饭碗，工作轻松稳定，但十年之后就不会是这个样子，实行公司化的管理制度，取得一定的成绩才能得到回报。

　　公司化管理来源于企业整体管理的经验总结，招聘相关的工作人员，进行沟通协作处理，使之形成协调统一的整体，在进展的过程中，经过定期的考核，如果有人不能完成自己的本职工作，影响公司的效益，那么收入也会受到影响，严重的情况下还会被解雇，这就是公司化管理的残酷。

　　因此，未来10年对于公务员来说，评级考核也更加严格，就像在公司里工作一样，真正有效率的做事，干出成绩才能更加稳定。

　　综上所述，公务员是为人民服务的职业，以前的铁饭碗也制约了单位的发展，很多人想当公务员，就是奔着这个铁饭碗和福利待遇去的。十年之后，相信这样的情况不会存在，公务员的前景堪忧，也会接受更加严格的考核，对于老百姓来说，这是一件好事。

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