2020-05-26 14:08:39 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源:本溪华图
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用机关思维、从领导角度、带着阳光自信心态拿高分!
10年选调生,单位领导还没有认识全,由于“学历”突出就长期被组织部借调,连续三年参与本市省考公务员面试工作,近距离的与考生接触,与众多考官面对面交流。
前后经历了6次面试,最低83.8,最高90.2,经过差额考察进入现在的单位,考察的时候领导说:人才还是留不住。呵呵虽然带着怨念离开,但是还是怀念那些日子,很忙碌学到了不少。
现在工作相对清闲,谈谈自己对面试的理解。
1、什么是公务员面试?
我们一定要把这个概念弄清楚,因为这涉及你复习方向的问题!
公务员面试就是国家机关招聘工正式工作人员的面试。
考官通过对的考生回答问题的过程中看出考生的知识积累,思维方式,性格特点、反应能力以及从中表现出来的一些潜在的人个品质是否与机关德、能、勤等方面要求相匹配。
所以你在准备面试的时候一定要了解机关,如同你去企业应聘一样你要了解企业主要经营范围、企业文化、企业风格等等!
机关有机关一套规则,想进入体制就按照体制规则办。
而现实中有些考生执迷于答题套路模板,只看到了面试表面的一些东西,没有把握题目的真正的实质,导致在考场上败北。
面试要的是一种思维,而不是一种套路,题目千变万化,机关工作也是千变万化,想拿高分,背套路肯定是不行。
最近几年无论是面试题目,还是面试形式反套路都很严重,没有办法您让考官听到答案都一样,听得烦不胜烦,面试工作完了后,考官总要向上提建议的,所以出现新的题目和新组织形式。
2、公务员面试的种类!
主要有:结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组
结构化面试:
结构化面试的时间一般为10-30分钟,题目2-5道,平均一道题目5分钟的时间。目前常见的形式是3或者4道题,时间10-20分钟。也有两道题10分钟,如内蒙;部委结构化面试更灵活些可能有五道题甚至更多。
正常来说,一道题目最佳思考时间30-45秒,很多考生对这个有疑虑,一个是自己不能够在那么短的时间组织语言,另一个觉得思考时间越长越完善。
其实我们要从考官的角度去思考,
一是时间具有相对性,你觉得思考时间太短,但是考官会觉得时间太长,因为面试一整天考官坐在那里正襟危坐,是很累的,平时在办公室他们生活状态是很放松的,肯定有考生看到有个别人考官在考场玩手指,抠鼻子等等,这都充分说名他们很累的,你在哪里耗费时间过长肯定不好。
二是太久的思考时间。
然后你由说的一般,就让考官觉得你是三分钟憋不出个屁。
三是张口能讲,提笔能写,动手就干是机关对年轻人的基本要求。开口就会讲是第一能力,会干的不如会写(会总结汇报),会写的不如会拍的。
四是面试切忌追求完美,你越追求完美,就越紧张,越紧张就不知道说什么了。
在考场见过不少考生基础不错,就是因为紧张而没有发挥好的,但是很少看见非常优秀的,其实大部分考生水平是差不多的,就看谁发挥自如。
答题时间一般控制在2:30左右(按照答题时间5分钟来的,如果答题时间只有3分钟,你就2分钟足够),不要太短,表达不完全,也缺少血肉,展不开,也不要太长,啰嗦重复,没有重点。
一是太短的。
经常碰到考生,思考的时间比答题的时间要长,简简单单几句话结束,这类型基本上就是平均分以下。二是答题时间过长,这类考生基本上是生活中比较会侃的,但是在工作人员提醒时间快要到了,明显可以感觉到对面情绪波动,语气紧张。这类型想拿高分也难。
因为你讲到东西前面的考生肯定基本上也多讲到了,而你啰啰嗦嗦讲半天,你以为是新意,考官认为你是抓不住重点,喜欢说话,但是不会说话。
机关一般情况下话多人不受欢迎。
进入机关多年后人一般会变沉默。
最后说一下超时是要扣分的。
无领导小组讨论:
时间一般为30-60分钟,以小组为单位面试,人数5-8人左右,面试题目多为情景题,需要考生分析讨论得出最佳方案。
无领导小组与结构化相比更像是一种赛马,所有马一起跑,等着伯乐选马,所有考生在一起,你可以看到所有的考生,也能听到所有的考生回答,当然,也可以看到考官。
你不仅仅需要做好自己,还要兼顾团队,而考官也会更加直观的对比不同考生表现,给出最终评价。
也就是那个马好,在无领导小组当中可谓是一目了然,很明显。而结构化则是相马,每个考官都有自己偏好,所以同一个考生有的考官打78,有的打88.
总体来说,无领导小组讨论要比结构化面试胜出难度大。但是无领导小组基础是结构化,练习好了结构化,无领导就不存问题。
如果结构化没有基础,想在无领导者中胜出基本不可能,因为第一轮陈述个人观点的时候(其实这就和结构化一样),您就输了。
第二轮自由讨论你很难融入讨论。
第三轮总结你很可能被团队丢入坑,让你来总结,可是你却总结不出来什么东西,很多人有心计不会让答得最好的人来总结,自己争不到,就让最差的人来总结,美其名日:刚刚2号考生才自己讨论环节发言一直较少,为了给每个考生同样的机会,我提议由2号考生来总结。。。。很多人会附议的
3、机关思维是取得高分的关键
第一自信,这个没有什好说,自信是一个整体感觉,有实力才能自信
第二流畅,在面试过程当中,说话很不流畅,一般而言,这样的分数不怎么高,一般不会高于平均分的,因为作为选拔的公务员来说,心里素质要求必须过硬,这个心理素质怎么在工作体现,和群众打交道,遇到紧急事情,和领导交流.......可以说在心理素质是各方面的基石,所以自信是第一位。
其次,自信的反应就是流畅度,如果你答题很不顺畅,吞吞吐吐,自然反作用于你的自信,这样很明显给考官的感觉,水平不行。
第三内容逻辑很重要。
我不知道是谁规定了面试的答案,什么参考书上的答案都被许多考生趋之若鹜。面试没有答案,也不会有答案,虽然有些地方给出答题要点,但是考官不会扣的,只要言之成理即可。
4、答题要求
机关思维:
(1)政府招什么样的人?政府机关招人:自然需要从政府的立场和角度,来看待问题、分析问题、解决问题的人。 屁股决定脑袋,你参加公务员面试,就应该要有政府机关思维,这个不展开说!
(2)评判标准是什么?其实没有(考官手中会有答题要点,但是可以告诉你没有人去按照要点扣,这又不是批改申论,只是参考),就是考官主观评判。
考官是什么人组成:主要是组织、人事、用人单位负责人年纪一般在40岁以上,有丰富机关工作经历。
虽然没有答案,但是考官在考场上,在考官心理肯定有一个答案,只是他们不能说出来,所以我们在答题的时候,要去和考官保持想法一致,一个人喜欢什么样的人,就是和自己想法一致的人。
怎么能够做到就是机关思维,考官在机关工作20,30年思考问题,都有强烈的机关色彩。
(3)面试考什么题?
1、社会现象题、综合分析(看待问题角度)
2、人际关系题(机关做人最重要)
3、组织计划题(办文、办会、调研、组织活动)
4、应急处理题(上访、应急、突发事件)
.........
机关工作每天都需要面对
所以这三点都要求我们必须保持机关思维!
领导角度
1、机关招的是社会管理者。
2、只有从领导角度去思考问题,才会看的更全面、想出办法才会更有效。
3、面试评判官就是领导,你用机关思维领导的角度回答才可能更符合他的胃口。
一、面试考官年龄一般在40以上,35岁以下基本上很少见,为什么因为级别到不了。
二、省考考官一般是从组织部的领导、党政机关的分管组织人事工作的副(厅)局长、人事(处长)科长等人抽调担任,考前会有系统的培训。
三、一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象,这就是形象特征,包括他的价值观、用人观,审美观和看问题、评价问题的个性特点。
所以了解考官什么人担任非常重要,因为你要“迎合”他,取得他的欣赏,给你打高分。
考官大部分是他们要经过系统的培训和考试取得考官资格证。这就是说是由“老公务员”给“新公务员”评分,看清楚了,给你打分的是当官的是公务员而不是专家学者、博士后之类的。
他们有一定的理论水平,但不是“学者”,更倾向的是实用型知识和方法的老公务员,他们清楚需要什么样的新公务员来当他的同仁和下属,所以考生在他们眼里就是“准公务员”他们的评价是现实的,有自己一套选人用人方法和评价标准。
所以我们要有机关思维。
阳光心态
我们要活在学习新闻联播的心态。我们回答问题就是要站在政府的角度,用领导思维,解决机关工作中遇到的问题。
人际关系要有阳光心态,看待社会现象要阳光心态!
5、答题中的三个注意
一注意角色定位。
面试是基于一个准公务员的角色来看待问题、分析问题,解决问题的(机关思维),是一种面对拟真实情况的处理(都是发生在机关中的)。
考察的知识并非基本的理论概念和专业化的术语,也不是专业的对策,例如运动场馆的废弃这就是一个专业问题,肯定有不少专家学者在研究,一个考生就少谈。
而是对理论知识的理解和灵活应用。这样的知识显然不是校园里能学到的,而是需要有志从事公务员工作的考生对时事、人际关系、组织协调能力等的积累和培养。
二是注意机关工作。
参加面试的考生首先要有清楚的自我认知,不只是对自己的基本情况有所了解,更重要的是对公务员职业所需要的思维方式、行为方式和相关知识的了解以及对自己所报考岗位的熟知,这就要求考生考前准备不仅要练题,而且要对公务员的背景知识,工作方式,运作程序有全基本的了解,从而增加角色定位的契合度。
三注意真情实感。
这就要求考生在回答某些问题时,不说套话空话和大话,空话套话真不是你的身份该说的。要有对题目的题意有的深入的理解,从而产生一定的情感。而体现这一情感的最基本要素是考生在面试时融入自己角色思维,能身临其境的表达正确的愿望追求,以情动人、以情感人,这会在考官面前展示自己丰富的形象,从而与考官产生情感互动。
平铺直叙地回答问题,给考官的印象会很平淡,当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数,应当在答题中适当地展示闪光点,引起考官的注意和认可。
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