2019-12-13 13:05:42 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：本溪华图
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一、 什么是公务员面试？
公务员面试是选拔性考试，是淘汰赛制
乐观的说：三选一，必然选一个，不会因为设分数线而全军覆没！
残忍的讲：三选一，只能选一个，无论多么出色，最终还是要淘汰两个！
所以我们在备战面试的时候，经常看到一些千差万别的面经，有些说复习无用、裸考通关，有些说必须悬梁锥刺股的练习，有些说身穿牛仔裤照样无敌，有些注重仪表、无可挑剔，这些都是真心分享的经验，在某个范围内这些经验都是真实有效，这些千差万别的面经最大的差别就是，是出自欢乐颂还是赢在生死线。
而最难过的就是你用欢乐颂的面经傍身去闯生死线，白白浪费浪费你的笔试成绩。所以在备考过程中选择学习资料，一定要选择最严谨的，不要用自己当小白鼠去实验非常规方法的有效性。
二、公务员面试的种类！
主要有结构化面试和无领导小组讨论
结构化面试：
结构化面试的时间一般为10-30分钟，题目2-5道，平均一道题目5分钟的时间。
正常来说，一道题目最佳长度是在3-4分钟之间，不要太短，表达不完全，也缺少血肉，展不开，也不要太长，啰嗦重复，没有重点。考官对一名考生答题的评分，分数一般呈抛物线状态，在某个点达到最高点，之后就层层递减。论坛QT平台设置的答题时间是5分钟，很多考生上线练习的时候，会答满这个时间，而超长时间答题在考场上是高分大忌。回答问题的时候不要重复啰嗦，不要喋喋不休，抓住最主要的问题，用一根主线串联，层层递进，把自己送到抛物线的最高点。
简而言之，结构化面试是你看不到别的考生表现，也听不到别的考生的回答，只能看到考官，考官可以看到所有的考生。你不会受其他考生到干扰，做好自己就好。但是考官会受其他考生的影响。
无领导小组讨论：
时间一般为20-30分钟，以小组为单位面试，面试题目多为情景题，需要考生分析讨论得出最佳方案。
在无领导小组讨论里，你可以看到所有的考生，也能听到所有的考生回答，当然，也可以看到考官。你不仅仅需要做好自己，还要兼顾团队，其他考生的回答会随时干扰到你的思考，而考官也会更加直观的对比不同考生表现，给出最终评价。
所以说，面试中，无领导小组讨论要比结构化面试胜出难度大。
三、知己知彼看考官
下面我们重点来谈谈考官，考场如战场，面试最终决定你是否能够通关的权利掌握在考官手中。简单的讲，从考生一进考场，计分就已经开始，你的一举一动，一言一行都会最终转换为面试考评单上的分数。作为考生最需要做的就是在最短的时间内，与考官建立有效沟通，进而把你的才华最大限度的展示给考官，让考官接受到你传递信息之后，得出一个结论，你是最适合这个岗位的考生！那么你的面试成绩一定不会差。那么怎样才能与考官建立有效沟通，干扰你与考官的有效沟通因素又有哪些？
1、首因效应
首因效应也称为第一印象作用，或先入为主效应。考官见到考生几秒钟后就会产生第一印象，他往往是通过考生的外部的特征，如面部表情、举止、眼神、仪表等，进而产生对考生整体的一个初步认知，最终形成对考生总的看法。所以，考官对考生第一印象的好坏，往往是决定面试成败的关键。有些考生往往因为不注意小节，在面试最初给考官留下不好的印象，让考官认为这个考生对此职位抱着无所谓的态度，不重视，那么即便他的能力、才华都很适合这个岗位，考官可能也不想去了解，从而与成功错失交臂。
举个栗子：之前论坛一名备战国考面试的男生平时练习很出色，但是却面试败北！他很意外自己的面试成绩，来找我分析原因，从答题到考场细节，他做的都不错，唯一失误的是他借衣服参加面试，别人的衣服穿在自己身上，他感到非常别扭！好了，这是败北症结所在！
在考场中，你与考官的有效沟通并不仅仅限于语言表达，还有肢体，眼神，手势等传递给考官的信息。当你自己感觉别扭，你传递给考官的感觉也一定是也是别扭，考官就不会放太多的精力在这名别扭考生身上，因为他们精力有限。当他感觉到别扭，那么对考生的答题就仅仅只是听听而已。让考官仅是听听和认真听听之间有着非常大的差别。仅是听听，决定了你的分数一般只会在平均线上下，回答的再好，也仅是稍高一些！认真听，则意味着考官对这名考生感兴趣，想通过他的答题进行更加全面深入的了解，那么被认真听的考生答题所有亮点都会被考官记住，从而与考官建立起一个有效沟通，给考官传递一个有效信息：我很优秀！这样面试得分自然不会低！这也是为什么很多在练习过程中表现很优秀，在考场上却成绩平平的原因，有人归结是黑幕，其实归根结底还是败给了自己！
那么，讲到这里，大家应该明白了，首因效应最关键的是什么？我们要通过首因效应与考官建立什么样的有效连接？首因效应最大的作用是：通过最初的表现被考官认可，进而愿意在下一步的答题过程中，认真听你答题！
2、近因效应
所谓近因效应：与首因效应相反，在面试中，考官常常会根据记忆中最清晰的印象做出判断。如果面试小组中出现两个水平比较高，回答各有千秋，但是总体都很不错，那么最终胜出的可能是后面出现的考生。尤其是综合分析类题目，现象类题目，这类题目考生发挥空间比较大。前面的考生回答思路有创新有深度，后面的考生也有创新有深度，在相差不大的情况下，在考官看到就是后面的考生较之前者推陈出新，更加新颖，因此对后一个考生印象更深刻！所以近因效应也称为“新颖效应”。
很多考生害怕抽到后面出场，主要因为害怕思路言论都被之前的考生说烂了，其实不要害怕！说不定你就是压轴翻盘之人。而你唯一要做的就是让自己变的更优秀更出色，“狭路相逢勇者胜”，而做勇者的资本来源你的才华！短期有效训练，你完全可以挖掘出你隐藏的才华！对自己要有信心！
3、光环效应
光环效应最大的特点是爱屋及乌！在面试中，如果考生一道题目或者前几道题目回答的很出色，考官非常认可，会认为该考生整体素质都会不错，其他题目回答的一定也会很好，在这种心理效应下，考官往往会以点带面，只要考生后面的题目不出现大的偏差，得分就会靠一道或者几道题目通吃全场。所以好好把握前几道题目很重要。
举个例子：有时候，考生回答问题过程中，一句话，可以引起考官共鸣。比如贫富差距的话题，换着方法考过很多次。一个考生在考试中这样回答：就算有人真的通过不公平不合理的手段致富，那么我们要做的也不应该是仇视富人群体，而是应该完善法律和制度，因为这比单纯的仇视能更有效解决贫富差距。大多数考生对仇视富人群体的分析更多的从为富不仁的分析始，然后以如何解决为富不仁进而平息富人被仇视的策略止。而这句话让考官留感觉考生处理问题很理智，看待问题能够跳出问题本身，很深刻！进而感觉这名考生沉稳冷静，是个好苗子。
4、恶魔效应
和光环效应相反。在面试中，如果一道题目出现原则性的错误和立场错误，其他题目回答的再出色，基本也难翻身了。
举例：有个题目：你的朋友想通过你联系你的上司，但是这样会违反单位的某些规定，你若是不帮忙，就可能会失去这个朋友，你怎么办。很多同学在回答的过程中，会把这类题目当做人际关系类回答，怎么做才能取得朋友的理解，或者怎么样才能皆大欢喜。但是这类题目真正的考察意图是你能不能站在你的岗位角度去处理问题。题目中已经点出，这样的行为会违反单位的某些规定！这样的题目基本就在暗示你面试的岗位和单位会有类似的规定或者要求，在这样的大环境下，就需要你有“国家利益高于一切”的立场，而不是为了留住朋友而罔顾其他。
看最近几年的真题，发现题目越来越狡猾，很多看起来似曾相识的题目其实都隐藏着其他的考察意图。为什么会这样，因为招考的单位希望能够选到真正的人才，而不是流水线培训出来的人。能不能透过表面看本质也决定了你在考官心里会不会被盖上流水线出品的章。
很多考生在平时练习时，喜欢按照题目的类型去练习，这对初接触公考面试的考生来说，分类练习提高快，但是后期也容易形成定式思维，遇到上面那种狡猾的题目，很难跳出定式思维去思考，从而拿不到一个漂亮的分数。所以，到备考后期，练习题目应更多的去关注题目本身，而不是在拿到题目时先定位归类。
5、投射效应
投射使人们倾向于按照自己是什么样的人来知觉他人。在面试中，如果主考官表情严肃，一般这样的考官比较沉稳，在面试过程中更倾向于选择回答严谨、逻辑清晰的考生。如果考官看上去和蔼可亲，这样的考官比较温和，面试过程中更倾向于内容丰富，有创新意识的考试。在进入考场之后，大家可以观察主考官，来调整自己的答题风格，做一个能够投考官所好的考生，增加自己获胜的砝码。
6、对比效应
在准备面试的过程中，很多同学喜欢把已经上岸的前辈的面经当成指路明灯，尤其是面经中提到的名人名言，或者自己认为有用的句子，直接拿来主义。这就要小心对比效应。如果第一个考生，在考场上用了某句名人名言，考官认为很好，后面再有考生用，考官就会和之前的考生相对比，而不是客观衡量时，得分就会出现偏差，如果使用的考生超过3个，那么考官就会认为这是辅导班的流水线出品，直接差评！
使用频率较高的名言警句，只会向考官暴露你的两个问题，一，你是流水线出品，二，你不会回答问题，只会当搬运工！所以在备考过程中，一定注意甄别，不要单纯的拿来主义，世界上没有一劳永逸的事情，在考场上我们都要争取成为考官眼中的天才。
7、非语言效应
颜值、声音等直观的因素可以左右考官的思考。一个声音动听，颜值赏心悦目的考生一般来说都会占优势。颜值可以靠化妆添彩，声音可以后天训练。只要用心，就可以成为加分的砝码。
尤其是声音，这是最直接向考官直观传递你内在的一种媒介，在考场上，经常听到尖锐的咄咄逼人的声音，记住那不是气势，那是劣势！还经常听到美女们柔柔弱弱的声音，这样的声音在生活中会很温柔讨喜，但是在面试场上带给考官的感觉是，不自信，没底气！
（编辑：本溪华图01）
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