看到过很多同学咨询这两者之间的区别，或求助要不要考事业单位、或咨询要不要去事业单位等等，本人对于这两者有一定了解，就在此简单分析一下
对于公务员和事业编的定义，这里我就不多说了，百度上很多，此贴主要是简单介绍和分析一下两者的差别。
一、公务员
其实，“公务员”这个名词只是笼统的概称，指的是在机关具有行政编制的人员。而这类人员一般在三类单位上班，党群机关、行政机关、参公事业单位（身份差别不大，姑且按照公务员招考来划分）。
1、三类单位简介
党群机关：一般指中共及各党派机关工作的人员，如：省、市、县委及他们所属的单位和部门（纪委、政法委、组织部、宣传部等等）；
行政机关：一般指各级人民政府及其所属单位（如财政局、公安局等等）；
参公事业单位：一般指行政机关所属，担负一定行政工作，参照公务员法管理的事业单位。
2、按岗位划分
公务员按照岗位可以简单划分为2类：综合管理类、行政执法类（目前网上说的行政专技类和聘用制公务员，咱就不多说了，因为还不算主流且国考、省考貌似也没怎么见）
3、工资福利情况
“财政饭”这个词就能完全概括公务员的工资福利了，收入高低与当地财政情况成正比，具体多少以及工资结构就不多说了，因为不同省份、不同地市、不同县区的情况不一样，没有参考价值。
4、晋升情况
不论综合管理类，还是行政执法类，都是按照一套标准（具体请百度“公务员定级”）来的，跟自身能力、资历、表现、年龄等等有关。
二、事业编
事业编是指在事业单位具有正式编制的人员。这类人员一般也是在三类单位上班，全额拨款、差额拨款、自收自支。
1、三类单位简介
全额拨款：一般指无任何收入来源，单位支出完全依赖财政拨款。
差额拨款：一般指有部分收入来源，单位支出有部分财政拨款。
自收自支：一般指单位支出完全依靠自身收入。
根据事业单位改革的进程和情况看，差额拨款、自收自支事业单位的撤并、改制在所难免，所以下文重点介绍全额拨款事业单位。
2、按岗位划分
事业编按照岗位可以划分为2类：管理岗、专业技术岗（工勤岗基本已经不再通过公开招考形式入编，所以这里就不介绍了）
3、工资福利情况
事业单位采取绩效工资形式，其绩效工资总额一般参照同级公务员“阳光工资”（不超过）。全额拨款事业单位基本与同级公务员工资（注意，这里说的是工资！）一致；差额拨款和自收自支事业单位的工资没法说，因为与单位自身收入成正比。
管理岗工资分为10档，基本对应同级公务员。10级=办事员，9级=科员，8级=副科，7级=正科（以此类推，实际上来说，地市级所属的事业单位最高为正科级，省会或副省级地市可能会设置副处级事业单位，但工资情况基本都是按照同级公务员来靠的）
专业技术岗工资分为13档，13级等同办事员，12-11等同科员，10-8等同正副科，7-5等同正副处，4-2级等同正副厅，1级介于正副部之间。
具体情况为（以下仅为基本工资对比，并非实际级别或实际收入对比）：
专技13级=管理10级（办事员），
专技12级=管理9级（科员），
专技11级＞管理9级（科员）＜管理8级（副科），
专技10级＞管理9级（科员）≈管理8级（副科），
专技9级＞管理8级（副科）＜管理7级（正科），
专技8级＞管理7级（正科）＜管理6级（副处），
专技7级＞管理6级（副处）＜管理5级（正处），
专技6级＞管理5级（正处）＜管理4级（副厅），
专技5级＞管理5级（正处）＜管理4级（副厅），
专技4级＞管理4级（副厅）＜管理3级（正厅），
专技3级＞管理3级（正厅）＜管理2级（副部），
专技2级＞管理3级（正厅）＜管理2级（副部），
专技1级＞管理1级（正部）
注：可能看了这个的童鞋会觉得我在瞎说，事业单位的工资待遇怎么可能跟省长、市长差不多，但事实就是如此，这里的等同是指纯工资，不计算其他职务性工资、各类津贴等等。像中科院这一类的单位，就是正部级事业单位，而有些教育部直属高校就大多是副部级事业单位，省属高校大多是正厅级事业单位。对于咱们这些人来说，正科级事业单位常见，副处级少见，在往上就是听说了。。。。。
4、晋升情况
管理岗基本等同于公务员，但确难于公务员，因为事业单位的管理岗受到该单位岗位设置的限制，而公务员则不然。
举个例子说：正科级事业单位的管理岗（1-10级）一般设置2正1副，即2个7级、1个8级，若干9级，若干10级。所以，哪怕你各项条件都符合晋升标准了，但没有“坑”，你这个“萝卜”往哪种？
公务员则分为领导职务和非领导职务。领导职务可以简单理解为正副科、正副处、正副厅等等，非领导职务则是正副巡视员（等同正副厅）、正副调研员（等同正副处）、正副主任科员（等同正副科）。也就意味着，即使你做不到实职岗位，也可以比事业单位更容易享受到相应岗位的待遇。（如：地市级财政局局长一般为正处级待遇，而该局的调研员也一样享受正处级待遇）
专业技术岗与职称挂钩，划分为13档。13-11级为初级（其中13级为员级，12-11为助理级），10-8级为中级，7-5级为副高级，4-1级为正高级。根据目前国家关于职称评定的有关规定，职称可以分为以考代评和专家评定两种，以考代评就是说参加并通过人社部门组织的统一资格考试，取得相应证书。专家评定是指达到职称申报条件后，个人申报，由人社部门组织专家进行评定。通过上述两种方式，达到相应职称后，所在单位在有该职称对应岗位的情况下，就可以聘用至相应岗位。（具体情况可百度“职称评定”进行了解）
好了，简单介绍完了公务员和事业编两者的情况，那么接下来就根据本人所了解的情况，分析一下两者的区别。
用一句简单的话来说，公务员整体优于事业编，无论收入方面还是发展空间方面（当然，也有少数反之）。所以，在选择报考岗位的时候，在自身条件允许的情况下，还是尽量选择公务员或者参公事业编吧（其实，这个是废话，大家都知道=。=）
不过呢，这个也不是绝对的，下面就从几个方面来分析一下：
一、收入方面
1、公务员优于事业编的情况
首先，公务员（参公事业编）和全额拨款事业单位都是吃“财政饭”的，所以在工资方面差别不是很大，有区别的地方就在于公务员某些岗位会有特殊津贴，比如警察就有警龄津贴。（但是事业单位也有教师津贴、医护津贴、特教津贴啊
虽然只有10%）
其次，很多地市在发放各种考核奖、评比奖等等奖的时候，只发公务员，不发事业单位，或者公务员发放标准比事业单位高。
2、事业编优于公务员的情况
首先，这种情况属于极少数，在担负某些特定工作的事业单位里，会有一些“辛苦钱”（如出差较多的事业单位，就会有一些的差旅费或担负野外、水上工作的，就会有一些补贴），导致年均收入高于同级公务员。
其次，某些从事专业技术服务的事业单位中，专业技术岗的收入进步空间与速度会优于公务员，因为专业技术岗的晋升靠的是职称，而根据我国现行政策，对于偏远地区、基层乡镇的专业技术人员评定职称时会有所倾斜，导致此类专业技术人员在晋升时的难度降低，晋升速度加快（当然，毕竟是艰苦的基层环境，从事的也是辛苦的野外工作）。
二、晋升方面
前文中就有介绍，这里就不多说了。对于权来说，公务员肯定整体优于事业编（话说，事业编也没啥权，请别提路政、城管
）对于钱来说，各有千秋吧。
三、工作环境方面
1、工作压力。两者区别不大，公务员里面有累死累活的岗位，也有混吃等死的岗位，而事业编也一样。
2、工作环境（人际关系）。就本人所了解到的情况看，事业编的整体环境优于公务员（当然，世事无绝对）
这里还有一些小知识告诉大家。
1、前文中有提到，从国家近年来推行的事业单位改革来看，如果碰到差额拨款或自收自支类的事业单位招考，能不报就尽量别报了，因为“改革”啊，自然就会损失一部分人的利益。
2、如果家住市区的朋友，碰到乡镇基层公务员和市（区）直事业单位的选择，那么个人建议选择事业单位，虽然差点，但好歹还有再考的希望。否则，乡镇基层公务员会让你欲仙欲死。同时，5年服务期的限制，身处异地（市郊乡镇可无视）也会影响到家庭方面。（请怀着扎根基层，服务人民，报效祖国的坛友当我这段话是屁一样的放了吧
）
3、公务员招考时，碰到岗位表里面出现某某局下属参公事业单位的岗位，别以为就一定是在表中的单位工作，一般来说，绝大多数都是局机关招人计划被否，以下属单位的名义招人来局机关工作。（事业单位也会有这种情况，以事业编的身份，被借调到局机关工作，工资在事业单位发，人在局里工作）
4、同地乡镇事业单位整体优于乡镇公务员。收入方面，就安徽来说，公务员也就比事业单位多一个车补，其他都一样。晋升方面，乡镇绝大多数是正科级，除了书记、镇长、人大主席这3位是正科，其他副科岗位基本上撑死10个，剩下的就都是科员了，如果你没有特别的能力，那么到退休能照顾一个副科待遇，就算人际关系不错了。更别说乡镇人少事多的普遍情况了。而事业单位则不同，虽然同样没啥升职机会，但好歹工资收入涨的比公务员快啊。（一些苦逼的事业单位咱就无视了）
5、事业编有几个渠道可以转任行政编（公务员）。一是通过乡镇人大选举，担任政府副镇长后，转任副科级行政编制；二是达到管理6级（副处级）后，由同级组织部经过相关程序，转任行政编。三是所在单位改制为参公事业单位，同时经过参公编制考核后，可转为参公事业编，等同公务员身份。（也就想想吧，除了第三个能靠运气，其他的就呵呵了。。。。）.
有坛友咨询“如何得知某事业单位属于全额、差额、自收自支”的问题，这里做一个统一解答。
有以下几种途径可以得知：
1、正规渠道：一是“招聘岗位表”中，会显示单位性质（全额、差额、自收自支）；二是致电该单位对外联系电话。三是在知晓该单位名称的基础上，网上查询该单位的主管单位，然后查询该主管单位的官方网站信息公开栏目（或该地政府信息公开网），便可得知该事业单位具体属性。
2、非正规渠道：找在该单位或熟知该单位情况的亲友等熟人打听。
以目前的趋势看，一般大多为全额拨款事业单位招聘，差额和自收自支社会公开招聘极少。
