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军队文职是近两年新兴的考试，同学们对于这样能够进入部队的机会很感兴趣，尤其是致力于公考的学生更想在这次考试上大显身手。
其实军队文职和公务员考试还是有一些不同的，今天就这次考试的面试来做一下分析。
相同之处
一、考察内容相同： 通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
二、面试流程大体相同： 军队文职和公务员的面试流程如下： 抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。
不同之处
一、面试形式不一样
1. 军队文职： 军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。 比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。
也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。
2. 公务员： 公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
二、公布面试成绩的方式不太一样
1. 军队文职： 军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。
2. 公务员： 公务员面试成绩一般为面试当天公布，会在所有考生答完题之后统一公布分数。
三、录取总成绩方式不一样
1. 军队文职： 军队文职总成绩计算公式=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%
2. 公务员： 公务员总成绩计算公式=(行测+申论)/2*50%+面试*50%
首先从题型的分布上来说，公考更多的考察人际沟通能力，应急应变能力，组织执行力，综合分析的能力，有时也会考到自我认知等。
而在军队文职中则着重考察专业知识、人际沟通能力和自我认知。
人际沟通就是考察你的为人处世，与人沟通的能力，自我认识考察的是你对自己的了解程度，整体上观察你的人生观及阅历等是否与岗位匹配。
所以军队文职的考试相对于以往的结构化面试要更为灵活，考察的内容也更加立体。
军队文职面试考什么
一、面试主要考核内容
1. 面试形式：文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
2. 面试时间：一般为20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。也有相对比较特殊的面试5分钟或者更长20分钟，具体情况具体分析。 注意：这只是大多数的考勤，具体的还要看不同情况或者当地的面试形式。
二、面试自我认知 自我认知主要包含两大题型：
第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；
第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。
比如：考官提问“为什么要报考军队文职？”或者“你觉得你适合这个专业岗位吗”等等，这都是考察考生自我认知的能力。
面对此类考题，我们需要做到将自我认知与所报专业岗位进行匹配，
自我认知要做好三个步骤： 自我认知三步骤
一、要对自我进行梳理，包括梳理过往经历、实践、或工作经历，总结自身的性格特征、爱好等；
二、了解你所报专业岗位的特性要求、职业标准、道德素质等，比如说法学，法律职业是法律社会秩序的维护者，这就要求你具有高尚的道德情操、专业的学科知识、掌握各种法律条规等等；
三、最重要的就是在自我认知中与职位之间产生匹配，自我认知类题目本质上就是考察考生是否适合这个职业岗位，所以考生需要应尽可能的寻找“论据”去说服考官。
以介绍一下自己为什么报考军队文职为例，很多学生都会从性格、专业素养和情怀三个方面讲述自己的职位匹配度，但听过大家的答题，老师基本上对大多数人的答题没有什么印象，每个人的答题内容都像流水账一样，平铺直叙的描绘自我形象，几乎是毫无特点，放在任何一个人身上都没什么问题。
就情怀来讲，大多数学生上来就回答"我有一个军旅梦"，同学想象如果自己是考官，听一天的军旅梦有何感想，恐怕都会恶心了。
在讲情怀的时候不能毫无缘由的就希望成为军人，总会有一个契机或一个事件，让你对军人有不一样的认识理解，震撼到自己，才会让你有这样一个理想，比如童年扮演将军空城掠地，或者一部影视作品，生活中的实际事件都可以，这样的表达才能抒发自己的情怀，让别人感同身受。
而且在自我认知中多去讲述一下发生在自己身上的例子，就算是性格最好也以实际事例体现出来，更有可信度。
通过这篇文章，老师希望正在备考军队文职面试的考生能够避免答题的模板化，能够出现亮点，让人耳目一新，最终能实现自己的"军旅梦"。
（编辑：syzhaoy）
