2016-04-27 10:53:08 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：互联网
2016年辽宁省公务员考试笔试已经结束，本溪人事人才网_本溪公务员考试网为您提供2016年辽宁省公务员考试成绩预约查询，2015年辽宁省公务员考试进面分数线查询和辽宁省公务员考试面试课程辅导等，辽宁公务员交流群：484957522，关注辽宁华图微信(syhuatu)随时随地了解考试信息。
一名14岁童工在广东佛山南海猝死的事件，日前引发社会广泛关注。佛山南海区人力资源和社会保障局有关负责人24日称，涉事企业与童工家属经过协商解决此事，双方签署了赔偿协议，企业日前已向家属支付赔偿款15万元。
非法使用童工，且涉嫌过劳死——如此古老而悲怆的戏码，竟发生在法治完善的当下，确实令“外人”瞠目。眼下来看，细节上的分歧仍有待厘清：比如据此前当地媒体报道，该死亡童工家属称，死者每天主要是做内衣加工，工作时间每天大概十一二个小时，可能是工厂繁重的工作导致其死亡。然而事发后，佛山南海人社局介入调查，查证上述公司存在招用童工事实，并作出罚款1万元的处罚，但“未有证据显示该公司存在超时加班问题”。
相较于对监护人的道德诘责，法律，才是为正义撑腰的最后底气。遗憾的是，据介绍，根据《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。佛山南海人社局于4月22日依法作出《行政处罚决定书》，对至雅公司(涉事企业)2016年3月5日至2016年4月10日期间使用1名童工(即王姓男童)的违法行为进行处罚，罚款1万元。
如果“依法”来说，这一万块钱确实已经“顶格”。检索新闻可知，比如去年，东莞市人力资源局亦曾发布过暑期用工、务工特别提示：提醒用人单位禁止使用童工、合法使用未成年工、规范使用实习生和见习生、勿使用非法职业中介或非法劳务派遣。违者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。可见，使用一名童工罚5000元，已是“行业指导价”。但这样的罚款，在产业江湖，对企业来说，能起到什么作用?或者说，轻罚轻责之祸，简直是变相蛊惑不良业主铤而走险使用童工。
若非童工以生命为代价，揭开了非法用工的盖头，此事估计就沉潜在地方产业发展的宏大叙事里。据悉，从4月25日起，官方将在南海全区范围内开展非法使用童工问题专项检查行动。 虽是亡羊补牢，公众仍难免要问一声：早干嘛去了?好在《禁止使用童工规定》第12条规定，国家行政机关工作人员不履行监督检查职责，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
童工之恶，僭越底线、践踏人伦，监管部门固然难辞其咎，而相关法令规章“高高举起轻轻放下”的态度，亦是值得警醒的“帮凶”。一名童工猝死，1万元罚款已算“顶格”——这样的制度设计，还等多久才能“转型升级”?
有没有超时加班?这其实并不是个难以举证的问题。一是因为企业显然不只是仅有一名童工在干活儿，人证不难;二是治安监控与企业安防不会恰巧同时“抓瞎”，物证也不难。真正令人担心的，是下面两个问题：比如佛山南海是广东制造业重镇，有着大量的企业和工厂，当中不少系制衣、加工制造、酒店、餐饮等劳动密集型行业。这个不幸殒命的童工，是给力监管下漏网之鱼的小概率“偶然”，还是掀起产业黑幕与地方监管疏漏的“一角冰山”?再比如，发现童工、且童工已死，罚单也仅仅是1万块钱，不管多么执法有据，如此“小惩大诫”——这执法的“假牙”能吓唬得了谁呢?
（编辑：lnht01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
